De strijd om finance-talent is harder dan ooit. Vergrijzing, toenemende werkdruk en een tekort aan jonge professionals zetten finance-teams onder druk. Hoe zorg je ervoor dat je niet achterblijft? Hoe vind én bind je de generatie die de toekomst van jouw organisatie veiligstelt?
Het antwoord ligt in strategische sourcing: een vernieuwde aanpak waarin talentontwikkeling, praktijkervaring en begeleiding samenkomen.
Generatie Z zoekt stabiliteit en groei
Vaak wordt Generatie Z bestempeld als een grillige generatie, snel verveeld en minder loyaal. Maar de realiteit is anders. Deze groep is juist op zoek naar stabiliteit, een duidelijke groeipad en een werkgever die hen helpt ontwikkelen. Binnen aanzienlijke tijd vindt Generatie Z zijn plek, mits ze goed worden begeleid. Vinden ze hun werk leuk en krijgen ze de kans om te groeien? Dan blijven ze.
Bij Agium begrijpen we dit als geen ander. Via de Agium Business School bieden we jonge finance professionals een solide start met een werk/leertraject dat hen klaarmaakt voor specialistische rollen zoals Project Control en Analytics.
Dit doen we samen met THEC, een erkende opleider met 20 jaar ervaring in het begeleiden van jong talent. Het resultaat? Goed opgeleide professionals die impact maken vanaf dag één.
Inzichten uit ons webinar: zo win je de strijd om finance-talent
Tijdens ons recente webinar over strategische sourcing stonden we stil bij een van de grootste uitdagingen van finance-teams: hoe zorg je dat je het juiste talent aantrekt én behoudt?
-
Zorg dat schaars talent als eerste voor jouw organisatie kiest
De traditionele werving werkt niet meer zoals vroeger. Jong talent wordt vroegtijdig benaderd en geworven door bedrijven die strategisch te werk gaan. Door in te zetten op strategische sourcing krijg je exclusieve toegang tot een pool van jong finance-talent, nog voordat anderen dat doen. Dit betekent dat je niet pas gaat werven als de nood hoog is, maar proactief bouwt aan een talentpijplijn.
-
Maak jouw organisatie future-proof
Het is niet genoeg om jong talent alleen binnen te halen; je moet ze ook opleiden en vasthouden. Het werk/leertraject van de Agium Business School zorgt ervoor dat deze professionals binnen twee jaar zelfstandig functioneren in cruciale finance-rollen. Ze ontwikkelen niet alleen de juiste vaardigheden, maar groeien ook in hun rol binnen de organisatie. Dit biedt stabiliteit voor zowel werkgever als werknemer.
-
Blijf de concurrentie voor
Het verschil tussen organisaties die succesvol talent aantrekken en organisaties die blijven zoeken, zit in de voorbereiding. Door strategische sourcing in te zetten, zorg je ervoor dat talent direct impact maakt binnen jouw team, nog vóór de nieuwe lichting start. Dit voorkomt gaten in je bezetting en geeft je een voorsprong in de markt.
Detachering vernieuwd: klaar voor de volgende stap
Detachering is niet langer een tijdelijke oplossing, maar een strategische manier om talent te ontwikkelen en te behouden. De rol van bedrijven is hierin cruciaal: zij zijn de opdrachtgevers die jonge professionals de kans geven om te groeien.
Agium vervult de brugfunctie tussen talent en opdrachtgever. We zorgen ervoor dat jonge finance specialisten niet alleen de juiste kennis opdoen, maar ook direct van waarde zijn binnen organisaties. Onze aanpak combineert opleiding, praktijkervaring en begeleiding, zodat talenten zich thuisvoelen en bedrijven verzekerd zijn van gemotiveerde medewerkers.
Samen bouwen aan de toekomst
De arbeidsmarkt verandert en de uitdagingen zijn groot. En met de juiste aanpak kunnen we niet alleen jong talent aantrekken, maar ze ook behouden. Door hen een sterke basis te geven, rust en stabiliteit te bieden en hen te helpen de volgende stap te zetten, creëren we een duurzame oplossing voor zowel professionals als bedrijven.
Wil je meer weten over strategische sourcing en hoe de Agium Business School jouw finance-team kan versterken? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden!
